Unternehmenskultur ist mehr als nur darüber zu sprechen.

Heute Nachmittag inspirieren wir, Putianle und Lianfei Company im Einklang mit dem Prinzip der Freundschaft und des Wettbewerbs die Mitarbeiter, an körperlicher Bewegung teilzunehmen, ihre körperliche Fitness zu verbessern und den Austausch zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu verbessern.

fließen. Erhöhen Sie den Zusammenhalt, verbessern Sie das kollektive Ehrensinn und bereichern Sie das Amateurleben des Unternehmens. Wir haben den Tischtenniswettbewerb "Lianle Cup" gestartet.

Warum müssen wir dieses Spiel aus der Beziehung zwischen unserem Unternehmen Putian und Lianfei, Lianfei, unsere Brudereinheit, unser Nachbar, und wir Mitarbeiter des Unternehmens, nicht nur für den Tag für Tag für die Arbeit eines Tages, wir müssen mehr mit anderen Unternehmen kommunizieren. Wir betreffen nicht nur Kommunikation zwischen Unternehmen, sondern auch Kommunikation zwischen Mitarbeitern, nicht nur, um zwischen technischen Aspekten zu kommunizieren, sondern auch um mehr im Leben auszutauschen. Wenn es Kommunikation gibt, wird es Fortschritte geben, und die Leute sagen oft, dass die Drei-Personen-Linie meinen Lehrer haben muss, was die Wahrheit ist.

Zweitens ist das Unternehmen etwas ganz Besonderes in der Unternehmenskultur, insbesondere in der Freizeit des Personals, das Arbeitsumfeld und das Lebensumfeld des Personals wurden erheblich verbessert. Das Muster von Putian ist umfassend und multifunktional

Die Interpretation der Fabrik. Eine gute Umgebung kann ein entspanntes Leben schaffen, und es wird Orte geben, an denen sich Mitarbeiter entspannen und unterhalten können, und es wird Orte geben, an denen Mitarbeiter ihre Talente zeigen können. Wir haben unsere eigene Fußballmannschaft, mehrere Basketballteams, Frauenvolleyballteams und Lin'an Greenway. , Sommerferienpersonal und Kinderausbildungskurse sowie das Tischtennisteam, an dem wir heute teilnehmen werden. Natürlich mögen wir auch den Lesesaal des Personals.

Ich denke, dass sich die Mitarbeiter mit einem guten Arbeitsumfeld und einem Lebensumfeld auf ihre Arbeit konzentrieren können. Unsere Mitarbeiter sind alte Mitarbeiter. Sie werden die Arbeitsplätze länger als zehn Jahre nicht wechseln. Die Fachkräfte in der Kabelindustrie kommen ständig hierher. Die Gehaltsskala des Mitarbeiters ist an der Wand, transparent und fair. Eine Maßnahme besteht darin, dass sich alle wohl fühlen. Jeder weiß, dass es durch harte Arbeit Gewinne geben wird. Wir werden die Löhne der Mitarbeiter nicht decken, einschließlich der Betreuung von Kindern links. Komm und mach etwas Reales. Lassen Sie alle die Wärme des Unternehmens spüren.

Hier muss ich den Namen Fu Tianle erwähnen und den Namen Putian erwähnen, ich werde über den Chef sprechen. Chef ist Vorsitzender des Vorstands, einschließlich Angestellter an der Front. Er wird der älteste Sohn der Familie genannt. Er ist der älteste Sohn der Familie. Er glaubt, dass der Mitarbeiter ihn so nennt. Er betrachtet ihn als Familie.

Der Name Putian stammt aus dem Xiaoya des Buches der Songs. Einer von ihnen ist unter dem Himmel das Reich der Erde, das Land des Bodens, ist es der König? Der Chef glaubt, dass der König der Welt, obwohl er die Welt dominieren kann, nicht lange dauern kann. Wenn Sie lange Geschäfte machen möchten, müssen Sie eine langfristige Philosophie haben. Es sollte sein, dass es unter dem universellen Himmel kein glückliches Land ist und das Land der Erde ist. Die ganze Welt ist ein glücklicher Ort, und es gibt glückliche Freunde in den vier Meeren. Happy Land, Musik und Musik sind das ultimative Streben nach dem Unternehmen.
Daher ist es der Kerninhalt unserer Unternehmenskultur, das Ziel, das wir streben, um die Unternehmenskultur nicht darüber zu sprechen. Heute sind wir hier, weil wir einen gemeinsamen Traum und einen gemeinsamen Traum haben. Wir müssen ein klares Ziel haben.

Große Unternehmen werden oft nachgeahmt, aber schwer zu überholen, da Sie ihre Produkte, Dienstleistungen und sogar die Technologie sehen können. Das einzige, was Sie nicht sehen können, ist seine Unternehmenskultur. Enthält kulturelle Werte, die unter dieser Unternehmenskultur gebildet werden.
Mitarbeiter sind die Hauptstütze unseres Geschäfts und ein wichtiger Bestandteil unseres Teams. Es ist auch ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Der Chef hat auch gesagt, dass wir nur durch Erfüllung des Personals ein Unternehmen werden können. In der Firma kümmere ich mich nur um drei Dinge. Ob die Mitarbeiter glücklich sind oder nicht. Zufrieden ist der dritte, ob Mitarbeiter Raum für die Entwicklung haben.

Dies ist unsere Unternehmenskultur, das Ziel, nach dem unsere Putian -Menschen streben, und die treibende Kraft unserer universellen Arbeit, wir haben keine Angst vor Schwierigkeiten und Hindernissen, dem Geist der harten Arbeit. Wir werden auch unter der Inspiration dieses Ziels immer weiter und stärker sein. Wir müssen nur an einem Ort darüber nachdenken. Lass uns zu dem Ort gehen, es gibt keinen Kuchen am Himmel, und ich werde meine Ärmel heben und jubeln!